技术人求职指南--掘金小册课程推荐/优惠

作者介绍

竹子爱熊猫，Java 技术专家，掘金签约作者、年度优秀创作者。多年互联网从业经验，主导过十余个大型项目的从研发到落地，擅于构建高吞吐、低延迟、高性能、高可用架构。平时热衷于技术研究与分享，也有着丰富的求职经历与做面试官的经验，为此，对技术人的职场有独到理解。

小册介绍

找工作，这是一件所有人都会经历的事，身为技术人的我们也不例外。

求职前为了应付“面试造火箭”的情景，大家会下意识地去选择刷技术八股文，毋庸置疑的是刷八股文确实很有效，但求职的旅途中却并不仅仅只有技术！写简历、投简历、准备面试、应对面试、对线HR、选Offer……这里面都是一门门的学问，如若未掌握其中的门道，就很容易出现下述疑惑：

• 为什么有人投简历就接到一大堆面试，但我投就石沉大海？
• 为什么他技术明明没我好，但却能比我先找到工作？
• 为什么我面试发挥得不错，但迟迟没有等来入职Offer？
• 为什么别人面试可以侃侃而谈，但我在面试中就噤若寒蝉？
• 为什么别人面试总能拿到期望的薪资，但我的薪资却老是被压？
• 为什么我毕业的时候薪资比同学高，现在有些人反而超过了我？
• ……

上述一个个为什么，也许就是你以前、现在或未来某刻的心声。但纵观上面那些疑惑，背后的根本原因是什么？其实就是源自于 软技能不足，求职方法不正确，因此才会出现的困惑。

毕竟许多技术人在找工作时，都是靠“随心所欲”这种方法，这种方式虽然说不上坏，不过也算不上好，更像一种率性而为的做法。但其实无论任何技术者的求职过程，往往都有一定的规律可循，也存在一定的方法可教！掌握一套求职方法论，这能令你的求职、工作更加顺利！

正因如此，奔着分享一套完整的求职方法论的目标，我动笔写下了《技术人求职指南》这本实用型小册。整个小册会从求职前的复盘、简历优化等准备工作开始，到面试前后的各类技巧、在职期的各种手腕，为诸君打造出 一条龙服务，全面剖析并描绘求职的艺术。

小册整体设计如下思维导图所示：

可以看到，整本小册的核心会围绕技术之外的软技能展开，内容不说绝无仅有，但像这么 全面、接地气的求职方法论 分享，也可以称得上是独此一家！因为小册不仅只会以求职方的角度撰写，也会站在招聘方的视角进行阐述，毕竟只有当大家理解了招聘方的某些举动后，对于小册中聊到的一些求职技巧，才能做到“知其然并知其所以然”。

再者，世间大多事物都具备时效性，一个有意思的玩具或游戏，一段时间过后，总会出现一个更有趣的来代替它；一项技术，也有可能会出现新的技术将其迭代。但这些软技能、技巧不会，它与“技术会出现迭代”不同，掌握这项能力后，不说能令大家受益终生，但至少在你还需要找工作的时间内，它就能给你持续带来好处！

你会学到什么？

本小册始于求职，却不止步于求职，虽然未曾包罗职场所有的软技能，但是对于技术人职场这个板块，许多方面都有所涉及。

同时，尽管整个小册未牵扯任何技术内容，看着学起来难度不大，但其中无一不是实用的技巧分享，重要性远超你去学习某个单一的技术，能得到的回报也绝对会远超你所花费的成本。

整体收益清单如下：

• 工作多年的技术人，能给自己做好技术总结与定位；
• 能够掌握平时学习、面试前复盘的技巧与方法论；
• 能搞懂招聘方的用人需求、HR筛选简历的具体过程；
• 学会简历优化的技巧，打造一份最适合自己的简历；
• 理解投递简历的时机、技巧，增多自己的面试机会；
• 能摸透求职面试过程中的面试官，到底是什么角色；
• 学会消除面试前的焦虑，及调研要入职的目标公司；
• 掌握各类面试场景中的引导、控场技巧、忌讳点；
• 能从容应对HR面中的各类人事问题，以及谈薪技巧；
• 学会面试之后如何对面试进行总结、复盘与自我优化；
• 多个Offer在手时，学会自行判断哪个才最适合自己；
• 作为新人入职时，如何快速融入新环境和安稳转正；
• 具备做职业规划的能力，合理安排职业的生涯路线；
• 大龄程序员该怎样避免中年危机，保持核心竞争力；
• 如果被提拔成技术管理层，如何才能带好自己的团队；
• 学会如何优雅地向上级领导、公司提出涨薪与离职；
• 当工作出现意外状况，学会利用法律进行合理维权；
• 了解如何实现“睡后收入”，避开“副业兼职”的坑。

适宜人群

• 不懂如何总结定位、缺乏职业规划的多年工作经验者。
• 打算跳槽或正在找工作，不知道如何复盘突击的求职者。
• 面试过程中经常碰壁，不具备一套完善方法论的技术人。
• 不知道如何优化简历、主导面试节奏、谈薪的应聘者。
• 面试会紧张焦虑、不懂选Offer、不会维权的打工人。
• 想要通过技术增加第二收入、平时做副业兼职的在职者。

说明： 由于小册内容不包含任何技术栈，所以本小册没有语言、工种、年限的束缚，其定位是一本通用型小册，只要是有求职需求的小伙伴，那么它一定非常适合你！

• 求职意向篇：怎样定下合理的期望薪资及确定目标公司？

• 自我认知篇：作为技术人该如何定位自己在行业内的级别？

• 小册开场篇：求职市场凛冬已至，技术人该如何杀出重围？

• 技术突击篇：如何根据求职意向进行快速提升与复盘？

• 简历优化篇（下）：如何美化专业技能与打造项目技术亮点？

• 洞悉人事篇：HR 是如何在成百上千份简历中挑选候选者的？

• 简历优化篇（上）：怎样撰写一份与自身情况最匹配的简历？

• 面试准备篇：作为一位优秀的将军从不打无准备之仗

• 自我练习篇：自我介绍、项目介绍该怎么说面试官才会听？

• 求职机遇篇：你可以通过哪些方式与渠道获取面试机会？

• 知己知彼篇：负责面试你的面试官究竟是什么角色？

• 简历投递篇：那些你未曾关注过却很实用的简历投递技巧

• 面试流程篇：不同企业的面试流程到底是怎么样的？

• 面试技巧篇（上）：留下好印象的面试技巧和要避开的忌讳

• 面试技巧篇（下）：如何主导面试节奏和有技巧地提问面试官？

• 进阶提升篇：一个技术人该如何做好自己未来的职业规划？

• 对线人事篇：面对 HR 的百般刁难该如何从容谈薪？

• 面试复盘篇：胜不骄败不馁，面试后造就更好的自己

• 入职抉择篇：怎样在多份 Offer 中挑选最适合自己的入职？

• 工作试岗篇：“新人”如何快速融入环境与安稳度过试用期？

• 仲裁赔偿篇：面对资本家该怎样拿起“武器”合理维权？

• 技术管理篇（上）：身为技术人该怎样带好团队并做好管理者？

• 跳槽涨薪篇：该如何优雅从容地向领导提出涨薪与离职？

• 副业兼职篇：技术人可以通过哪些途径实现“睡后收入”？

• 防骗指南篇：细说那些令人心动但充满陷阱的副业大坑

• 分手邂逅篇：一些关于自己的人生感悟及“分手”告别语

• 技术管理篇（下）：管理时的通用技巧及如何做好向上管理？